Last Update: máj 01, 2019
Prečo spoločnosť Bayer
Rozvoj a tímová práca
V spoločnosti Bayer podporujeme otvorené diskusie, zdieľame znalosti v celej našej komunite a spolupracujeme s externými sieťami. Máte možnosť pracovať v rôznorodom tíme s poprednými odborníkmi, využívať globálne odborné znalosti a spoločné oduševnenie a uvoľniť nový potenciál. Premena priekopníckych nápadov na výkonné riešenia si vyžaduje inšpiratívnu prácu s nadšenými a inteligentnými ľuďmi.
Naša kultúra podporuje svojich ľudí prostredníctvom pravidelnej spätnej väzby, medzinárodných a rôznorodých tímov, neustáleho vzdelávania a nových príležitostí. Zistite, ako práca v spoločnosti Bayer posilní vaše zručnosti a rozšíri váš horizont.
Kultúra spätnej väzby
Osobný rozvoj našich zamestnancov je rozhodujúci a jedným z najdôležitejších spôsobov, ako môžeme podporiť ich rozvoj, je pravidelná spätná väzba. Popri našom prístupe k riadeniu výkonnosti využívame náš individuálny dialóg o rozvoji a 360° spätnú väzbu, aby sme posilnili kultúru spätnej väzby spoločnosti Bayer a rozvoj našich zamestnancov.
Dialóg pre rozvoj podporuje manažérov, aby prevzali zodpovednosť za rozvoj zamestnancov, a zároveň umožňuje zamestnancom riadiť ich vlastný profesionálny rast. Počas tohto dialógu zamestnanci diskutujú o svojich silných stránkach, potrebách rozvoja a prvkoch kariéry s priamym nadriadeným, aby sa dohodli na pláne osobného rozvoja.
360 stupňová spätná väzba je vývojový nástroj na podporu vedenia, ktorý ponúka jasný obraz o výkonnosti každého zamestnanca z pohľadu kolegov a obchodných partnerov. Tým, že pomáhame našim zamestnancom zlepšovať jedinečné silné stránky a talent, neustále rozvíjame našu organizáciu a vytvárame pracovnú kultúru, kde sú naši zamestnanci podporovaní v tom, aby vydávali zo seba maximum, vzdelávali sa a rozvíjali svoj plný potenciál.
Práca v medzinárodných tímoch
Pretože skupina Bayer zamestnáva ľudí zo 127 krajín sveta, podpora spolupráce medzi zamestnancami navzájom a medzi zamestnancami a zákazníkmi z rôznych kultúrnych prostredí je pre nás najvyššou prioritou.
Spoločnosť Bayer je rôznorodým pracoviskom, kde sa budete cítiť podporovaní pri odvádzaní najlepšej práce bez ohľadu na vašu národnosť alebo pôvod. Táto rôznorodosť znamená, že vaši tímoví kolegovia budú pozostávať z najlepších a najbystrejších ľudí z celého sveta, ktorí vytvárajú ucelenú firemnú kultúru a zaisťujú, že naši zákazníci môžu využívať najlepšie možné medzinárodné a multikultúrne znalosti.
Individuálny rast prostredníctvom učenia
V spoločnosti Bayer veríme, že vzdelávanie je celoživotný proces a zaväzujeme sa investovať do vzdelávania a odbornej prípravy našich zamestnancov.
Preto naši zamestnanci využívajú rozsiahle vzdelávacie a školiace programy na podporu profesionálneho a osobného rozvoja. Využívanie talentov, ktoré zamestnanci prinášajú do spoločnosti Bayer, a množstva nápadov, pôvodov a perspektív všetkých našich zamestnancov je jedným z kľúčových princípov riadenia talentov v spoločnosti Bayer. Poskytnutie príležitosti rásť ďalším generáciám lídrov a odborníkov umožňuje neustály a udržateľný rozvoj našich zamestnancov aj nášho podnikania.Akadémia Bayer
Podniková univerzita Bayer (akadémia Bayer) buduje vodcovské a všeobecné riadiace schopnosti, ako aj funkčné odborné znalosti prostredníctvom vysokoúčinných, strategických a obchodných príležitostí zameraných na vzdelávanie.
Akadémia Bayer je dôležitou súčasťou stratégie riadenia talentov spoločnosti Bayer, ktorej cieľom je investovať do rozvoja našich vlastných zamestnancov.
Akadémia Bayer podporuje rozvoj v zamestnaní systematickými vzdelávacími programami a tiež pomáha našim zamestnancom pri ďalších krokoch kariérneho rozvoja. Naše semináre a vzdelávacie príležitosti sa ponúkajú na celom svete v rôznych jazykoch a zosúlaďujú globálne a lokálne potreby.
Účasť na vzdelávacích programoch Akadémie Bayer predstavuje príležitosť na formovanie budúcnosti spoločnosti Bayer, výmenu nápadov a skúseností s kolegami a získavanie najnovších poznatkov založených na výskume, ktoré podporujú nekonvenčné myslenie. Aktívne zapájame našich vedúcich pracovníkov a posilňujeme spoluprácu medzi organizáciami, vytváranie sietí kontaktov, zvyšovanie povedomia a inovácie.
Celosvetová rada pre interné pracovné pozície
Jedným z našich hlavných cieľov je zabezpečiť, aby boli kariérne a rozvojové príležitosti v celej organizácii spoločnosti Bayer až po úroveň vrcholového manažmentu transparentné pre všetkých zamestnancov s cieľom posilniť internú mobilitu našich zamestnancov.
Z tohto dôvodu sme v roku 2012 zriadili radu pre interné pracovné pozície, ktorá našim zamestnancom poskytuje prednostný prístup k otvoreným pozíciám a uľahčuje im hľadanie nových pracovných príležitostí po celom svete.
Zlepšením transparentnosti a zvyšovaním vnútornej kariérnej mobility rada pre pracovné pozície pomáha zabezpečiť, aby všetci zamestnanci našli v spoločnosti Bayer prácu, ktorá najlepšie zodpovedá ich zručnostiam a ambíciám.
