Last Update: Maj 01, 2019
Dlaczego Bayer
Świadczenia i wynagrodzenia
Firma Bayer dąży do zapewniania pracownikom jak najlepszych świadczeń. Świadczenia przyczyniają się do zdrowia jednostek i rodzin, poprawiają bezpieczeństwo finansowe i pomagają dogodnie łączyć pracę z życiem osobistym, podnosząc jakość życia.
W naszych miejscach pracy zapewniamy wysoki poziom opieki społecznej. Niemal wszyscy pracownicy Bayer Group posiadają ubezpieczenie zdrowotne, a także dostęp do firmowego planu emerytalnego. Warunki pracy ponad połowy pracowników są objęte układami zbiorowymi. Nieustannie dążymy do udoskonalania oferowanych świadczeń, a naszym celem na przyszłość jest najwyższy poziom opieki społecznej dostępnej dla wszystkich pracowników.
Istotną zasadą naszego systemu świadczeń i wynagrodzeń jest uzależnianie pensji pracownika od jego wyników przy jednoczesnym nagradzaniu rozwoju osobistego i osiągnięć. Regularne porównywanie do globalnych standardów stanowi podstawę pensji zgodnie z wymaganiami każdego stanowiska. Następnie wynagrodzenie jest uzupełniane o dodatek związany z wynikami oraz liczne świadczenia dodatkowe.
Pakiety wynagrodzeń w firmie Bayer są skrojone tak, aby spełniać różnorodne potrzeby pracowników na całym świecie. Obejmują wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie długo- i krótkoterminowe, a także inne świadczenia.
Co ważne regularnie odwołujemy się do zewnętrznych standardów i wewnętrznych wskaźników, aby zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie dla każdego.
Tworzenie miejsca pracy przyjaznego rodzinie jest dla nas ważne, dlatego nasi pracownicy mogą korzystać ze świadczeń, które umożliwiają im wydajną pracę w zgodzie z priorytetami ich rodzin. Bayer oferuje różne opcje, dzięki którym pracownicy mogą wybrać najbardziej odpowiedni plan pracy wpisujący się w ich potrzeby prywatne i zawodowe.
Bayer dąży do zapewnienia wszystkim pracownikom odpowiedniego dostępu do przystępnej, skutecznej służby zdrowia. Badania kontrolne, świadczenia medyczne w firmie, programy ćwiczeń i pomoc w powrocie do zdrowia to kilka przykładowych sposobów wsparcia zdrowia pracowników. Dodatkowe plany opieki medycznej mogą również uzupełnić programy publicznej służby zdrowia oraz podnieść jakość życia pracowników.
